«Уралхим» – молодым специалистам

В филиале «КЧХК» АО «ОХК «Уралхим» разработаны и внедрены специальные корпоративные программы для адаптации и эффективного вовлечения в трудовую деятельность молодых кадров.

В филиале «КЧХК» АО «ОХК «Уралхим» разработаны и внедрены специальные корпоративные программы для адаптации и эффективного вовлечения в трудовую деятельность молодых кадров.

Кадровая политика компании нацелена на омоложение коллектива. В 2020 году было принято 34 молодых сотрудника, что на треть больше показателя 2019 года. Средний возраст сотрудников филиала «КЧХК» не превышает 41 года.

«Мы рады видеть молодых специалистов в команде предприятия. В филиале создаются все условия для адаптации, развития и повышения квалификации работников. Приятно видеть, как из вчерашнего студента вырастает высококвалифицированный специалист», – отметила Елена Перминова, заместитель директора филиала «КЧХК» АО «ОХК «Уралхим» по персоналу, депутат ОЗС.

Корпоративные программы предприятия нацелены на создание комфортных условий для жизни начинающих специалистов. К примеру, молодые сотрудники могут воспользоваться программой и получить служебное жилье в аренду, как это уже сделали 285 человек, либо воспользоваться ипотечной программой, по которой предприятие возмещает затраты по выплате части процентов. В ипотечной программе с 2014 года участвуют 231 человек, 30 из них вступили в программу в 2020 году.

Большое внимание на предприятии уделяется повышению квалификации сотрудников. В 2021 году в ВУЗах обучается более 120 человек, из них 23 – за счет средств филиала «КЧХК», в СУЗах – 66 человек.

Эффективно показала себя и система наставничества. Для новых работников предусмотрена подготовка на рабочих местах под руководством опытных коллег, чью деятельность на заводе курирует Совет наставников.

В филиале поддерживают сотрудников с активной жизненной позицией. Спортивные команды «Уралхима» всегда показывают высокие результаты на соревнованиях города и области. В этом году хоккейная команда предприятия отметила десятилетие со дня основания, а также завоевала кубок на городском чемпионате по хоккею.

Предприятие уделяет особое внимание здоровью работников. Действует программа добровольного медицинского страхования. Также среди работников ежемесячно распространяются абонементы в бассейн и сертификаты в тренажерный зал спортивного клуба «Олимпия», есть возможность отдыха в санатории-профилактории «Перекоп».

Сейчас в филиале открыты вакансии по инженерно-техническим специальностям (инженер-проектировщик, инженер-конструктор, инженер-программист, инженер по сметным работам, BIM-координатор, специалист по лазерному сканированию) и рабочим специальностям (аппаратчик химического производства, электромеханик по САиПТО, электромонтер по РиОЭ, слесарь-ремонтник, машинист-обходчик по котельному оборудованию, аппаратчик химического производства).

Похожие материалы по теме

НБД-Банк профинансировал бизнес по программе льготного кредитования на 7,5 млрд рублей

НБД-Банк подвел итоги работы программы по предоставлению льготных кредитов субъектам МСП в отдельных отраслях в соответствии с постановлением Правительства РФ №1764.

Т Плюс обновляет теплосети на ул.Казанской

Кировский филиал «Т Плюс» продолжит реконструкцию тепловых сетей на ул. Казанской областного центра. На участке от ул. Спасской до ул. Горбачева энергетики заменят более 300 метров трубопроводов. Стоимость работ составляет 20 млн рублей.