Руководители тоже поздравляют сотрудников

Корпоративная культура слишком важна, чтобы ею можно было пренебрегать. Тем более что есть такой замечательный повод, как Новый год! Во многих компаниях будет сюрприз для сотрудников, если поздравит их сам директор. По двум причинам. Во-первых, потому, что в современной бизнес-реальности не так часто руководитель выступает перед своими подчиненными. Во-вторых, потому, что радостным поводам для выступлений в компаниях подчас уделяется не достаточно внимания.

Один восточный властелин увидел страшный сон, будто у него выпали один за другим все зубы. В сильном волнении он призвал к себе толкователя снов.

Тот выслушал его озабоченно и сказал: «Повелитель, я должен сообщить тебе печальную весть.

Ты потеряешь одного за другим всех своих близких».

Эти слова вызвали гнев властелина.

Он велел бросить в тюрьму несчастного и призвать к себе другого толкователя снов, который выслушав сон, сказал:

«Повелитель, я счастлив сообщить тебе радостную весть. Ты переживешь всех своих родных».

Властелин был обрадован и щедро наградил его за это предсказание.

Придворные очень удивились. «Ведь ты сказал ему то же самое, что и твой бедный предшественник,

так почему же он был наказан, а ты вознагражден?» - спрашивали они у второго толкователя снов.

На что последовал ответ: «Мы оба одинаково истолковали сон. Но всё зависит от того, не что сказать, а как сказать».

Так что каждый руководитель сам может решать, как он преподнесет праздничное сообщение. Как уже говорилось выше, не главное что он скажет, а главное – как скажет. На западе из любого заявления принято делать шоу. В России развлекательную программу устраивать совсем не обязательно. Достаточно и того, что поздравление всем запомнится.

В лучших традициях

Корпоративная культура слишком важна, чтобы ею можно было пренебрегать. Тем более что есть такой замечательный повод, как Новый год! Во многих компаниях будет сюрприз для сотрудников, если поздравит их сам директор. По двум причинам. Во-первых, потому, что в современной бизнес-реальности не так часто руководитель выступает перед своими подчиненными. Во-вторых, потому, что радостным поводам для выступлений в компаниях подчас уделяется не достаточно внимания.

В принципе любая корпоративная культура строится на общении. А красиво говорить руководителю нужно уметь, чтобы эффективно управлять своими сотрудниками и мотивировать их. А праздничное поздравление может разрядить напряженную рабочую атмосферу в офисе.

Руководитель может в непринужденной обстановке поставить цели на следующий год. Можно сказать, директору предстоит решить судьбу компании. Говорю я это к тому, что подготовка должна быть тщательной, а провал просто недопустим. Собственно, прежде всего, стоит определить для себя цели и задачи. Только потом составить план поздравительной речи. Но не забыть о времени.

Небольшой совет. Начало вступительной речи можно спокойно поискать Интернете. Тут не стоит бояться, что кто-то уже слышал это начало… Это стандартное начало, которое должно всех настроить на оптимистичный лад. Чтобы не тратить время на поиски, мы сделали эту работу за вас.

1. Дорогие сотрудники! Для меня большая честь выступить на открытии внутрифирменной конференции и поздравить Вас, уважаемые коллеги, с …

2. Многоуважемые коллеги! Я рад выступить сегодня на собрании нашего коллектива и подвести итоги… Я давно ждал этого момента, дорогие единомышленники, и сейчас я с удовольствием скажу Вам несколько поздравительных слов…

3. Я горд, уважаемые соратники, что сегодня я могу подвести итоги и поздравить лучших с …

4. Уважаемые друзья! Когда я ехал на наш праздничный вечер, то я вспомнил…

5. Коллеги! Афоризм утверждает: «Дорогу осилит идущий». Я уверен, что эта мысль применима и к нашей компании потому, что….

6. Уважаемые коллеги! Позвольте привести шокирующий факт…

7. Уважаемые сотрудники! Благодарю Вас за Ваши усилия в создании этого мероприятия и приветствую Вас! Позвольте открыть…

8. Дорогие коллеги! Спасибо, что Вы приняли приглашение и посетили ….

9. Уважаемые дамы и господа! Благодарю Вас за внимание к нашей конференции и выражаю уверенность в …

Дальше лучше всего сказать, каких успехов на сегодняшний день достигла ваша компания. Все ли планы выполнены в этом уходящем году. Расскажите об этом в общих словах – без цифр и многочисленных фактов.

Продолжите тем, к чему все-таки стремится ваша организация. Не пугайте сотрудников сложностью своих целей. Здесь учтите один замечательный принцип: «Хвалить сотрудников – при всех, критиковать – наедине». Достаточно, всех похвалить за то, к чему вы пришли за этот год, и завершить тем, что с такой командой можно рассчитывать и на большее. Тогда мотивация сотрудников будет на высоте.

Если в вашей корпоративной культуре предусмотрено награждение победителей в каких-либо конкурсах, то сейчас самое время для объявления результатов соревнований. Такие подарки будут более ценными, если сертификаты, кубки или призы вручит сам директор. Покажите, что работу сотрудников вы цените. А вот на этой положительной ноте можно и заканчивать свое выступление. Для этого также есть множество заготовленных фраз.

1. Итак, уважаемые друзья! Официальная часть нашего торжественного вечера завершена. Позвольте еще раз поздравить Вас с … и пожелать Вам успехов… (в наступающем году, в следующем квартале, в следующем проекте и проч.)

2. Уважаемые дамы и господа! Закрывая наше собрание еще раз поздравляю Вас с удачным завершением этого этапа развития и желаю Вам деловых удач в …

И последние советы – не волнуйтесь, не закрывайтесь от слушателей и как можно чаще улыбайтесь! Положительные эмоции всегда заразительны!

С Новым Годом!

Похожие материалы по теме

5 недооцененных способов мотивации сотрудников

Можно ли вдохновить своих подчиненных и какие есть интересные способы мотивации коллектива? Ответы на эти вопросы мы отправились искать к Владимиру Якубе, бизнес-тренеру года - 2014, 2016. ТОП-7 и ТОП-4 хедхантеров по версии журналов «Управление персоналом» и «ПРОФИЛЬ» 2012.

7 мифов о карте «Мир»

Попытки создать в стране собственную платежную систему были еще в 90-х. Но сдвиг в этом вопросе произошел лишь 24 года спустя. Однако у граждан до сих пор остается масса вопросов.

6 трендов в социальных сетях, о которых грех не знать

Вместе с Андреем Мизевым, интернет-маркетологом, специалистом по продвижению в социальных сетях и автором книги «Исповедь Instagram`щика» мы расскажем об основных трендах.